Что такое моббинг и как его избежать?

Недвусмысленные высказывания руководства. Обидные замечания. Постоянные провокации. Попытки манипулировать. Вы не участвуете в диалоге, когда остальные коллеги бурно обсуждают последние новости? Терпите насмешки со стороны руководства? С трудом заставляете себя ходить на работу?

Почему так происходит и что же делать в таком случае?

Если вы угнетаемы таким негативным отношением со стороны вашего начальства или коллег, то знайте, что это проявление дискриминации именуется моббингом.

Моббинг – это умышленное манипулирование и унизительное отношение к работнику со стороны своей рабочей команды или босса, своеобразная офисная «дедовщина». Причины его возникновения могут быть самыми разными: зависть, непринятие нового человека в коллективе, отношение к нему с настороженностью, недоверие и прочее.

Также следует понимать, что моббинг может не иметь односторонней направленности: новый человек в коллективе может неправильно подать себя, неуважительно относиться к сотрудникам и начальству, кичиться успехами и так далее. Если вы – профессионал, то в любом случае с вами будут пытаться конкурировать.

Как же избежать его?

  1. Показывайте себя не словом, а делом. Если вы – настоящий лидер и профессионал своего дела, не стоит кричать об этом и тратить свои силы – проявите себя на деле, и тогда приобретете авторитет и завоюете признание начальства.
  2. Не закрывайтесь от коллег. Обсуждайте разные темы, которые им интересны, предлагайте темы обсуждений сами. Делитесь опытом, знаниями и не бойтесь сами задавать вопросы, если вам что-то неизвестно. Проявляйте инициативу.
  3. Улыбайтесь. Позитивный человек всегда вызывает расположение к себе и настраивает начальство и коллег на хорошие эмоции. С такими людьми однозначно хочется иметь дело! А способность к самоиронии сводит на нет насмешки со стороны коллектива, демонстрируя вашу неуязвимость, ум и стойкость.
  4. Узнайте как можно больше о компании и трудовой команде. Ознакомьтесь с их уставом и ценностями. Придерживайтесь установленной корпоративной культуры – ни в коем случае не вносите свои правила в уже сложившийся устав.
  5. Запаситесь терпением. Часто моббинг может быть своеобразной проверкой новичка на профессионализм или честность. Но в этот период четко обозначьте свои правила и покажите, что вы знаете себе цену, не позволяя унижать ваше достоинство.
  6. Если же избежать моббинга не удалось, смело меняйте место работы, но не спешите отчаиваться: воспринимайте это, как урок и расценивайте его, как опыт. Ваши навыки и способности в любом случае будут оценены по достоинству!

Теплой атмосферы Вам в трудовом коллективе!

Поделиться

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

СЛЕДИТЕ ЗА НАМИ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Пролистать наверх